劳务派遣用工仅仅是补充形式

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针对实践中劳务派遣用工被滥用的突出问题，一些常委会委员和地方部门提出应进一步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣只能是一种补充形式。劳动合同法修正案草案规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

此外，一些常委会委员提出，为防止滥用劳务派遣用工，还应明确用工单位严格控制劳务派遣用工数量，实行总量控制。全国人大法律委员会据此建议草案中增加规定，不得超过其用工总量的一定比例，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，具体比例由国务院劳动行政部门规定。